市人民医院党建创新案例获全国大奖

来源：麻城新闻网 | 2020-12-10

　　好消息！12月10日,由《健康报》社在南京主办的2020年度全国医院党建工作宣传交流总结会议上,麻城市人民医院选报的党建案例《党建引领战“疫”情 “医心”为民护健康》从全国400多个案例中脱颖而出,荣获2020年度全国卫生健康行业党建创新案例“最佳实践案例奖”。

　　该院万文波同志荣获“全国卫生健康行业党建宣传优秀工作者”荣誉称号，成为黄冈唯一首次同时获此两项殊荣的医院。

　　今年新冠肺炎疫情发生后，麻城市人民医院党委迅速启动突发公共卫生应急预案，组建防控领导小组，成立医疗救治、院内感染控制、物资保障、综合协调等8个专业组，建立“日清日结”“碰头会”机制，全面开展研究疫情防控工作；面对艰巨繁重的防控任务，千余名党员干部职工不惧危险，勇于担当，站到疫情的最前沿，时刻坚守在发热门诊、隔离病房、集中医学观察安置点、后勤物资保障等抗“疫”一线，用实际行动诠释了医者的初心和使命。

　　近年来，麻城市人民医院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“大党建、大卫生、大健康”理念，围绕“党旗引领·医心为民”这一品牌加强公立医院党建，以“四学、四比、四提升”为载体，激发基层党组织的战斗堡垒及党员的先锋模范作用，推进党建工作与业务工作深度融合，积极开展三级甲等医院创建，在学科建设、人才培养、医疗质量、服务群众等方面取得良好成效。先后荣获了“湖北五一劳动奖状”“湖北省抗疫先进集体”“湖北省文明单位”等荣誉称号。

　　下一步，麻城市人民医院将继续认真贯彻落实上级党组织各项决策部署，进一步提升公立医院党建工作水平，坚持以党建统领医院事业发展，以医院搬迁为起点、以创建三甲医院为抓手，以人民健康为中心，建立现代医院管理制度，全面推进医院管理科学化、标准化、精细化，提升医院整体综合实力，全方位、全周期保障人民健康，以优质高效医疗服务增强群众获得感，促进医院迈上新台阶，开创医院工作新局面，将麻城市人民医院建成鄂东北区域医疗中心医疗规模最大、技术能力最强、服务品质最高的县市医院样板，使党建工作真正融入中心、服务中心、保障中心，实现医院全面高质量发展。

　　万文波系麻城市人民医院宣传科副主任，多年从事医疗卫生、基层党建等工作，闲暇时光致力于写锦绣文章，专攻调研纪实、新闻时评、深度报道，文风新颖、笔锋犀利、见解独到，深受业界读者喜爱。作品散见《光明日报》、《中国组织人事报》、《健康报》、《湖北日报》等党报党刊、主流门户网站，并获评国家卫健委管理论文二等奖、全国卫健系统铜质收藏奖、湖北好新闻优秀奖、黄冈好新闻三等奖，多次被《健康报》、《中国人口报》、湖北省卫健委、黄冈市卫健委、麻城市委宣传部表彰为先进工作者、十佳通讯员等荣誉称号。近年，分别被《健康报》、黄冈市卫健委聘为特约记者、评论员、特约编审。

　　现将获奖党建创新案例全文摘编如下，以飨读者。

党建引领战“疫”情 “医心”为民护健康

——湖北省麻城市人民医院创新党建工作纪实

湖北省麻城市人民医院党委书记、院长曹学兰

　　新冠肺炎疫情发生以来，黄冈市是湖北省疫情较为严重的地区之一，曾被称为“第二个武汉”。在黄冈市10个县市区中，麻城市的防控效果较好，确诊病例较低。麻城市人民医院作为该市唯一一家三级综合性医疗机构，承担着新冠肺炎患者的救治任务。从1月18日发现第一例新冠肺炎疑似病例，至3月9日，该院共收治住院治疗患者390人，确诊患者243人，发热门诊接诊患者3110人次，核酸检测13415例。面对如此严峻的形势，作为县级医院的麻城市人民医院是如何发挥基层党组织和党员作用，应对这场战“疫”，并取得阶段性胜利的？答案如下。

《健康报》2020年8月18日第3版刊发

迅速反应积极部署

　　提高政治站位，强化保障机制。新冠肺炎疫情发生后，按照市疫情防控指挥部统一部署，麻城市人民医院迅速启动突发公共卫生事件应急预案，组建防控领导小组，成立医疗救治、院内感染控制、物资保障、综合协调等8个专业组，建立“日清日结”“碰头会”机制，全面开展疫情防控工作。

　　面对艰巨繁重的防控任务，医院先后组建市人民医院本部感染科、铁路医院、阎家河镇卫生院、新人民医院感染楼4个病区定点救治患者，并在最短时间内完成改造投入使用。

　　为有效应对疫情可能增加的收治患者数，医院打破现有临床科室建制，全面整合院内医疗资源，先后关闭中医科、综合病房、内分泌科、呼吸内科，合并妇科与产科、耳鼻喉科与眼科等科室，开设感染一区、感染二区、隔离观察区、新医院感染病区。同时，在有限的医疗条件下，因地制宜应对疫情，严格落实基层乡镇转诊流程。

　　及时动员部署，强化队伍建设。为有效应对疫情可能增加的收治患者数，医院打破现有临床科室建制，全面整合院内医疗资源，在人力资源上统筹调配及全员培训，在第一阶段以志愿者形式征召300多名党员到临床一线，先后3批次抽调450名医疗、护理人员参与新冠肺炎临床救治，保障了发热门诊、预检分诊、感染病区的人力资源需求，为抗击疫情赢得宝贵时间，实现发热干咳早发现，尽快就医早诊断，疑似人员早隔离，确诊患者早治疗的应对措施。

　　积极开展防控，强化诊疗技术。医院全面加强医务人员诊疗培训，采取上岗前突出集中培训、临床诊疗现场教学培训、专家组视频指导、病区临床经验视频分享等多种手段，最大可能保障临床采取科学正确的治疗措施。

　　为确保医疗安全，医院组建新冠肺炎临床治疗专家组，调配重症医学、呼吸等专家，对已经明确为危重症的新冠肺炎患者，采取医护24小时不间断临床照护，一名高年资医师始终在核心区内（每4小时轮替一次），确保危重病人第一时间得到相应临床处理。业务院长每天带领专家组进入核心病区，进行会诊、查房，确保临床出现的问题第一时间得到解决，以强有力的制度确保危重患者临床安全。

　　同时，一线医务人员借鉴非典期间中医药抗病毒临床经验，采取中西医治疗并重，多学科协同抗疫，大胆引入中医药早期干预治疗，通过分类、分型，第一时间使用中草药进行临床辅助治疗，全院共有90%的患者接受中药治疗，90%的发热患者临床症状得到明显改善。

　　其次，做好医务人员个人防护和健康体检，依据岗位职责，分批次进行培训，尤其是对高风险科室，如发热门诊、内科门诊、儿科门诊急诊、呼吸病房、隔离病房的医务人员重点加强培训，使其熟练掌握新冠肺炎感染的防控知识、方法与技能，目前全院职工零感染。

　　多种渠道，强化物资保障。随着新冠肺炎患者不断增加，医院防护用品出现严重紧缺，特别是某些药品、N95口罩、外科医用口罩、防护服、隔离衣等。医院通过多种渠道积极采购，联系数十家医药器械公司，发动民间志愿捐赠等，确保临床需要的药品、防护用品到位。同时，组织行政后勤职能科室人员成立“红马甲”志愿服务队，主动承担起为抗疫一线医务人员提供生活用品、医疗物资收发、转运等各类后勤应急保障工作。

　　认真落实政策，强化关爱措施。医院切实加强医务人员生活保障，将一线430多名医务人员分别安排到6家宾馆，统一管理、统一食宿、统一调配、统一发放生活物资，为酒店隔离人员提供牛奶、饼干、水果等日用生活物资保障，并合理安排医务人员作息时间，所有一线医技人员根据排班每周至少休息2天，双职工原则上不接受同时上一线的申请。每批一线工作人员每天工作时间不超过8小时，工作时间为14天，工作期满后在隔离宾馆进行为期14天的隔离轮休。

　　组织全院职工进行核酸检测、血常规、胸部CT等健康体检；为全面缓解疫情带来的心理压力，医务科、护理部、感控办等科室人员深入临床科室给予相关人员工作指导和心理疏导，解决工作中存在的实际困难，缓解职工心理压力。

　　此外，为临床部分科室发放《新冠肺炎公众心理自助与疏导指南》等书籍，在医务人员工作群推荐“医护关爱系列线上讲堂”，方便广大职工随时学习，提高工作人员心理免疫力，增强战胜疫情的信心；药剂科在疫情期间每日为一线医护人员和疫情防控工作者提供预防中药汤剂，医院还对恢复诊疗的科室进行全面消杀。

　　加强政治激励，将在疫情防控工作中表现突出的7名同志吸收为预备党员，其中5名医生，2名护士；对在疫情防控和医疗救治工作中挺身而出、扎实工作的2名中层干部大胆使用，破格提拔为党委委员，其中一名任命为副院长。

　　营造浓厚氛围，强化典型宣传。切实加强医院典型宣传，对防控疫情一线涌现出来的先进科室、先进个人、感人事迹及时进行挖掘宣传。

　　疫情防控期间，医院在各级媒体发布新闻宣传稿件176篇，省级以上媒体发布稿件42篇，国家级媒体发布稿件20篇。涌现出何坤、周意红等40余名先进人物，及检验科、护理团队、外科支部、内科支部等先进集体。

　　医院被湖北省总工会授予“湖北五一劳动奖”，内科党支部被湖北省委组织部表彰为“湖北省优秀基层党支部”，陈敬锋家庭被评为“全国最美抗疫家庭”，罗田应、罗玲英获得“黄冈市五一劳动奖章”，程华斌、丁秀娟获黄冈市人社局记功奖励，肖秀丽等10人被麻城市妇联表彰为“战‘疫’三八红旗手”。

联防联控筑牢屏障

　　进一步加强联防联控。医院加强公共卫生服务体系建设；继续做好新院病区新冠肺炎患者临床救治工作，切实加强医用物资、后勤保障等工作；同时，对来院就诊人群进行密切筛查。结合临床应对新冠肺炎疫情防控需要，逐步恢复有关科室医疗就诊业务，并安排好医务人员轮休，对一线替换下来的医务人员确保14天的隔离期满，做到有序恢复。

　　进一步做好复工复诊。随着湖北省复工复产的开展，为尽量满足患者的就医需求，自3月11日起，医院在继续做好疫情防控工作的同时，逐步开放普通疾病治疗区，为全市群众提供普通门诊及经缓冲区筛查正常患者的住院诊疗，保障危重症、心脑血管、血透等慢性病患者正常就医。在做好新冠肺炎疑似患者临床筛查的基础上，组建工作专班应对复工复产单位职工全面体检，为相关单位提供有效医疗服务。

　　进一步落实关爱政策。按照省、市相关精神，进一步给予医疗卫生人才人事政策支持，将对参加疫情防控工作的医生、护士、检验等专业技术人员，在职称评定、量化评审时予以加分或优先晋升聘用；同时，开辟人才招聘绿色通道，采取简化招聘程序，特事特办，对疫情紧急医疗防控工作人员直接招聘聘用。

　　目前，医院已向相关上级主管部门申请，拟对表现突出的一线医务人员简化程序，直接纳入编制管理。