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我省深化国有企业负责人薪酬制度改革

来源:麻城新闻网 | 2015-08-13

  麻城信息港讯  (记者谢正武)8月12日,全省深化国有企业负责人薪酬制度改革视频会召开。副市长余洪钢在麻城分会场组织收听收看。
  会议指出,深化国有企业负责人薪酬制度改革,建立起符合国有企业负责人特点的薪酬制度,要着重完善国有企业负责人薪酬形成机制,科学设定薪酬结构,完善薪酬确定办法,健全考核评价机制,合理确定薪酬水平,健全薪酬监管机制,统筹规范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇,严格规范履职待遇和业务支出。要注意把握改革的方法步骤,坚持分类分层分级分步推进改革。各地、各部门要切实加强领导,明确职责要求,落实责任分工。要统筹好改革的各个环节,确保改革有序推进。
  据悉,改革后的省管国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩,与年度和任期的考核评价结果相联系。而对于企业之中职业经理人的薪酬,由董事会按照市场化薪酬分配机制确定,实行契约化管理。

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