【干部素质提升年】市卫健局：多维发力提素质 赋能卫健惠民生

今年以来，市卫健局紧扣卫生健康事业高质量发展核心需求，以“干部素质提升年”活动为总牵引，聚焦干部能力淬炼、作风转变、服务优化三大核心目标，通过搭建学习平台、创新活动载体、深化资源整合、强化人才引育等举措，全方位推动卫健系统干部队伍素质提质增效，为守护群众健康、驱动卫生健康事业高质量发展注入强劲动能。

以“学”强基：搭建成长平台，筑牢理论业务双功底

青年干部是卫健事业发展的“生力军”。为助力青年干部快速成长成才，市卫健局常态化开设“青年干部读书班”，围绕“学理论、学业务”双主线构建系统化、精准化学习体系。读书班紧密结合卫生健康工作实际，精心设计课程体系：政策理论层面，深入解读国家卫生健康领域重大方针、省市相关部署要求，帮助干部明晰行业发展方向；业务知识层面，覆盖医疗核心技术、公共卫生服务规范、卫生应急处置、新闻采编实务等内容，贴合日常工作需求；授课形式上，邀请行业专家、市级医院业务骨干、资深行政管理者担任讲师，通过专题讲座拆解专业知识、案例分析还原工作场景、研讨交流碰撞思想火花，引导青年干部沉下心学理论、静下心思方法、潜下心悟精髓。截至目前，读书班已累计开展学习活动12期，覆盖青年干部200余人次，有效激发了干部自主学习的主动性与积极性，推动干部队伍理论素养与业务能力同步提升，为更精准、更高效服务群众健康夯实了基础。

以“赛”促学：创新活动载体，激发干事创业新活力

为弘扬行业奋斗精神、凝聚系统发展合力，市卫健局以“弘扬‘三大精神’，勇当支点建设先锋”为主题，举办全系统宣讲比赛，让卫健故事“活”起来、干部担当“显”出来。比赛中，全系统28名青年干部职工紧扣主题，结合自身参与疫情防控、抗洪抢险、日常健康服务、基层医疗支援等工作经历，用鲜活的案例、真挚的情感、生动的语言，讲述卫健人坚守岗位、冲锋在前、守护群众健康的感人故事——有深夜奔赴急诊一线抢救病患的紧张时刻，有扎根乡村为老人上门体检的温暖片段，有疫情期间连续值守保障物资供应的坚守场景，生动诠释了新时代卫健工作者“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神与责任担当。经过预赛、决赛层层选拔，市卫健局青年干部汤静琪凭借扎实的理论功底、流畅的宣讲表达、饱满的情感传递脱颖而出，代表全系统征战麻城市2025年“亲・听”青年宣讲比赛决赛，并最终斩获二等奖。此次活动不仅展现了麻城卫健干部的良好精神风貌，更在全系统营造了“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，进一步激发了干部职工干事创业的热情与动力。

以“沉”赋能：深化医共体建设，提升基层服务硬实力

针对基层医疗机构服务能力薄弱、群众“看病远、看病难”等问题，麻城市卫健局以医共体建设为重要纽带，推动优质医疗资源下沉，全方位助力基层医护人员能力提升，让群众在家门口享受到优质医疗服务。

建立长效下沉机制，手把手传帮带。构建“上级医院专家下沉坐诊+业务培训+远程会诊”长效机制：组织市人民医院、市中医院等市级医院的内科、外科、妇产科、儿科等领域骨干医师，定期到乡镇卫生院、社区卫生服务中心开展驻点坐诊、教学查房、手术带教、技术指导，通过“一对一”“一对多”的帮带模式，帮助基层医护人员提升常见病、多发病的诊断治疗能力，规范诊疗流程。今年以来，市级专家累计下沉基层开展服务680人次，惠及群众1.2万余人。

开展专项培训，系统化强技能。依托医共体平台，针对基层医护人员需求，开展专项能力培训，内容涵盖临床实践技能（如常见病规范化诊疗、急救操作）、公共卫生服务（如慢性病管理、传染病防控）、人文护理关怀、居民健康档案规范化建立等领域，采用“理论授课+实操演练”相结合的方式，确保培训实效。截至目前，已累计开展培训44次，覆盖基层医务人员1180人次，基层医护人员专业能力显著提升。

完善资源保障，数字化提效率。推动医疗设备、药品资源向基层倾斜，为乡镇卫生院更新DR、超声诊断仪等基础医疗设备30余台（套），补充常用药品200余种；加快全市医疗健康信息平台建设，建成并运行医学影像中心、心电诊断中心，实现“基层检查、市级诊断”，共为基层医疗机构提供心电远程诊断16389人次、影像远程诊断19608人次，大幅缩短基层患者诊断时间，提升医疗服务效率，基层群众健康获得感、幸福感显著增强。

以“引”聚力：强化人才引育，打造专业队伍强支撑

人才是卫生健康事业发展的“第一资源”。麻城市卫健局坚持“引才、育才、用才”三位一体，着力打造一支高素质、专业化的医技人才队伍，为卫健事业发展提供坚实人才支撑。

精准引才，注入新鲜血液。结合卫健系统人才缺口实际，制定并落实人才引进优惠政策，面向社会公开招聘临床医学、公共卫生、护理、医学检验、医学影像等紧缺专业人才，重点引进具有中高级职称、丰富临床经验的骨干医师和硕士及以上高学历人才，明确住房补贴、安家费、子女教育保障等配套福利，吸引优秀人才扎根麻城。

定向育才，适配基层需求。加强与湖北医药学院、黄冈职业技术学院等高等医学院校的合作，建立“订单式”人才培养基地，根据基层卫生健康工作需求，定向培养全科医生、乡村医生等专业人才，通过“在校学习+基层实习”的模式，确保人才毕业后能快速适配基层岗位需求，填补基层人才短板。

优化用才，激发队伍活力。完善人才激励机制，在职称评定、岗位晋升中向临床一线、基层岗位倾斜，打破“论资排辈”限制，让有能力、有实绩的人才脱颖而出；在薪酬待遇上实行“优绩优酬”，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩的分配机制；同时，为人才搭建干事创业平台，设立“名医工作室”“青年人才创新项目”，鼓励人才开展技术攻关、服务创新，确保人才“引得进、留得住、用得好”。

下一步，市卫健局将持续深化“干部素质提升年”活动成效，不断创新工作方式、丰富活动内容、巩固提升成果，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的卫生健康干部队伍，为保障全市人民身体健康、推动卫生健康事业再上新台阶作出更大贡献。(麻城党员）