麻城村主职干部领到1至8月份基本工资

麻城信息港讯（通讯员曾晓春、万永庄）8月25日，麻城市所有村主职干部1至8月份基本工资全部到达个人银行账户，而这只是麻城市基层党组织建设问题整改进程中的一小步。自8月17日省委通报下发后，麻城市委第一时间召开常委会，深刻反省反思，认真研究措施，迅速抓好整改，多措并举落实村主职干部待遇。

统一思想。深刻认识按要求落实工作报酬，对于打造党性强、能力强、有威望的村级主职干部队伍的重要性。市组织部召开座谈会，广泛听取各方意见。大家一致认为：要从加强村级班子建设，推动农村改革发展稳定的实际出发，加大资金投入，在认真落实村主职干部工作报酬的基础上，同步适当提高村副职干部工作报酬。

明确政策。根据麻城属二类地区的实际，全市确定村主职干部工作报酬标准为每月3288元、每年39456元，其中基本报酬每月2000元、全年2.4万元，绩效报酬每年15456元。发放办法为基本报酬按月发放，一卡直达；绩效报酬由乡镇依据绩效考核结果，年终一次性发放。

强化保障。市委、市政府在积极向省、黄冈市争取资金支持的同时，积极自筹资金，确保基层干部工资待遇发放有资金保障。8月中旬，市财政局将452个村主职干部人均39456元/年报酬足额预算到位，8月20日前，将1至8月份基本报酬拨付到乡镇；要求乡镇财政25日前按每人每月2000元的标准一卡直达干部本人银行卡。

强化监督。出台了《村级主职干部工作报酬发放办法》，明确工作要求和责任。明确规定：乡镇没有及时报送报酬发放表，没有及时考核、研究主职工作报酬，财政所没有及时报批或打卡，导致发放不及时的，追究党委书记、镇长、组织委员、财政所长责任；对挤占、挪用主职干部工作报酬资金，不按标准、按规定时间发放村主职干部工作待遇的一律追责问责。

差异发放。按照省委不搞“一刀切”的要求，在发放村主职干部工作报酬时，根据村级规模和考核绩效差异化发放。全市村级主职干部年报酬平均达到3.85万元，最高的5.6万元，最低的2万元，没有达到副乡镇长工资水平的有224人，主要目的是：为了调动村干部合村积极性，以“报酬杠杆”倒逼小村、弱村主动合并；一些人口少、版图面积小、村级集体经济无收入、工作考核排名靠后的村主职干部，报酬拉开了差距。