培养高素质干部队伍就得“多管齐下”

　　干部队伍是党和国家成事的重要依赖。让干部在干事创业中锤炼，在基层服务中提升，在与民接触中升华，多管齐下，不断强化干部本领，按照“五条标准”的干部要求不断严格学习，刻苦锤炼，炼成爱岗敬业、德艺双馨好干部。
　　深刻领悟学习干部“五条标准”，打牢好干部标准。打盹会做梦，学习会圆梦，好干部靠学习。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵。干部要以学习习总讲话为契机，认真学习习总讲话精神，把好干部标准与本地实际结合起来，围绕“双强双兴”练队伍，培养想干事、能干事、干成事、不出事的好干部；把好干部标准作为立身之本，内化于心外乎于行，立足岗位加强锻炼，不断践行好干部“五条标准”；用好干部标准培养好干部，让干部在基层真锻炼、长见识、强本领，保证党的事业薪火相传；用好干部标准管理干部，从严治吏，从严管理，从严监督，把好干部标准践行成干部日常行为准则。
　　坚持干部任用“两用两反对”，树立“两精”“四句话”操作标准。用想干事、会干事、干成事的人，用埋头苦干、成绩突出、不事张扬的人，这是干部任免的重要原则，坚决反对跑官要官，反对论资排辈。水落现石头，日久见人心，对“来路不正”的干部，群众不支持，干部不认同，徒增干部成本。树立“精细化、精准化”的干部选拔标准，按照“全盘布局、人岗相适、用人所长、开发潜能”的操作方法，对干部科学分析，人岗相匹，切实把好干部选出来、用起来，让干部尽其才、展其智、成其事。
　　源头活水开放绿色人才通道，引进人才创造人才好干事的氛围。安排大学生到党政企事业机关实习，不把优秀人才隔在“水泥墙”外，坚决打击人才“中梗阻”；人才任用不唯地域、身份、学历，选拔拔尖人才，鼓励干部真诚接纳新人员，展现了基层容纳新人的开放胸襟和态度。对新来的选调生、村官和公务员，单位干部真诚的给与帮助，温馨的人文环境让新人感受到集体的温暖，为人才的成长创造成才的沃土。
抓组织打基础强平台，切实加强基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织是基层党员干部的凝聚者、引导者和带头人。加强基层党组织活动监管，支持党组织开展丰富多彩的教育活动，通过举办培训班、参观考察、交流研讨等多种形式提升基层党员干部的能力。在党委驻村的安排上，采取“抓两头带中间”的办法，党委带头驻点最穷最偏远村，结对帮扶基层党组织；在基层党员的教育上，采取网络教育、自学与实训相结合的方式，不断提升党员自身能力。
　　干部队伍建设常抓不懈是各级党组织一贯坚持的原则。多管齐下育人才，培育基层好干部，强队伍、兴人才，为干部成长创造了良好环境，帮助基层干部快乐的成长。