让不打招呼成为成为我们的习惯

　　干部提拔任用托关系、子女就业递条子、挂号看病“打招呼”，每当涉及个人利益之际，领导干部就会大“打招呼”，上下一路“招呼”，结果未定而路人皆知，于是乎规则外多了“潜规则”，规章外有“特例”。拉帮结伙互相“招呼”，严重干扰公平秩序，败坏用人风气。“打招呼”之风，引起群众的强烈不满。
　　大打招呼、滥托关系的做法，既违背公正的社会秩序，又违背选贤任能的用人秩序，更无视百姓关于公平的呼声。一些银行选才听任“行长条子”，一些单位招考听从“领导招呼”，条件不厌其多、标准不厌其高，表面上公平择优，却暗藏潜关系。长此以往，“打招呼”演化为拉关系、走后门、官商勾结、官官腐败。这种不正之风，腐蚀了党政人才选拔机制，政府丧失公信力，影响干部价值观，危害党的前途与命运。
　　“打招呼”之风缘何能“风靡全国”，成为一些企业和官场中心照不宣的潜规则？一方面是某些权力缺少监督，上级有权主导一切，让“打招呼”有了可能；另一方面是利益的交换，相互“打招呼”，彼此给面子，把权力当成了利益交换的筹码。于是有关系的人通过“打招呼”获得了更多的资源，没有人脉关系的人只能默默无闻。
　　“打招呼”之风是一面镜子，既反映了扭曲变型的选人用人方式，也折射出一些干部的作风之弊、行为之垢。一些人热衷于“打招呼”，走顺风路，原本上不了知名学校或就业单位，打了招呼就去成了；还一些人明目张胆叫嚣“我爸是某某某”，“招呼”打的无人不晓，连看病挂号这类事也要事先“打招呼”。不管是依靠人与人之间交情，还是托人前线宴请送礼，“打招呼”正向社会传递一个危险的信号：很多事情要靠关系、拼人脉。
　　党的事业需要有才能的人，人民的事业呼唤有担当人，刹住“打招呼”之风势在必行。遏制“打招呼”的现象，需要各部门的通力合作，既要完善法律法规，严格的人才用人选拔机制，约束有歪门邪道的人的行为，令掌权者心存敬畏；又要加强监督，对违法违纪行为严惩不贷，将“打招呼”关进制度的笼子。唯有如此，才能刹住“打招呼”之风。