为“容错减责”叫好

据报载，为鼓励党员干部大胆探索，勇于干事，敢于担当，近日武穴市出台《关于鼓励保护干部创业实施容错减责的意见》。这个“容错减责”意见的出台，从制度上健全了干部干事创业的激励机制和容错纠错机制，无疑是值得点赞的。

在今年的政府工作报告中，李克强总理明确提出：要健全容错纠错机制和激励机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事。“容错机制”释放了一个鲜明的信号：改革发展过程中要宽容“探索性失误”，让干部卸下思想包袱，敢想敢做，更要引导干部严以用权，科学民主决策，不断提升执政能力和水平。

  在从严治党的新形势下，求稳怕错的心态在一些地方、一些干部中不同程度地存在。这种心态罩在“守规矩”的面具下，使少数人心安理得地当起了“太平官”。有的抱着“不求过得硬，但求过得去”、“只要不出事，宁愿不做事”的态度，对工作敷衍了事，不敢担当；有的德才平平，小事不愿做，大事做不了，不会担当；还有的把“守规矩”和“敢作为”、“干净”与“干事”简单对立起来，成为一些人不作为、慢作为、乱作为的借口。这些新情况、新问题，对我们的改革发展事业极为不利。因此，有必要一方面惩治“为官不为”、“为官乱为”，另一方面又要客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。

  当前我国发展已进入经济转型期和改革攻坚期，面临着诸多新情况新问题，特别需要敢闯敢试、勇于创新、敢于担当的党员干部。在这种情形下，及时出台容错机制和激励机制是非常必要的。“人非圣贤，孰能无过。”敢想敢干的改革创新者也可能犯错，而且正因为他们是改革创新者，在实践中会有一些新思想、新做法，可能会改变旧有的发展模式，会打破原有的利益格局，会让一些人对他们“另眼相看”，甚至会引起一些人的恐慌、质疑。而一旦他们在实践中出现失误，不小心犯了错，就可能被一些别有用心的人大做文章。如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压，甚至打垮。从这个意义上说，容错机制和激励机制的建立，是为了弘扬勇于创新、敢于担当的精神，更是激发党员干部干事创业热情的重要制度保障，不仅能够激发干部的改革热情，解除他们的后顾之忧，还能让这些“出头鸟”、“领头羊”吃下“定心丸”。当然，在深入推进改革创新的过程中也要从实际出发，坚持民主决策、科学决策，不能出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。容错不等于无限度宽容，容错机制也不是“免责牌”。

  武穴市出台“容错减责”意见，为的是营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的和谐氛围，着力为领导干部干事创业搭建平台、扫清障碍，让党员干部放下包袱，轻装上阵，勇于担当，敢于创新，以问题为导向，在实践中推动发展、惠及民生。“容错减责”意见坚定了广大党员干部改革创新的决心，增加了他们推进改革创新的底气，我们应该为“容错减责”叫好！